e-Learning在企业中的运用领域
经销商培训：
对于通过经销商来销售和推广公司产品的行业，如化工、计算机软硬件、医疗设备、工业产品、零售加盟等，对经销商的培训是业务成功的关键。但是，由于经销商数量多、分布地区广，有的甚至在国外，并且每年需要培训认证和授权，但是而公司的培训力量往往十分有限，无法为他们提供充足的培训资源。通过e-Learning的使用可以解决以上问题。
合规培训：
在金融保险领域、大型跨国公司中每年的全员合规培训（Compliance Training）越来越重要，有些公司如制药集团甚至要求其供应商每年都必须完成其合规培训。合规培训的主要内容包括：员工行为守则、内部交易守则、反贿赂、反洗钱等等。每年公司合规部都要对合规培训的内容做修改和更新，并要求所有员工包括CEO和最普通的员工完成并确认。
新员工入职培训：
新员工入职培训是企业运用e-Learning最多的领域，但新员工培训并不是一门简单的e- Learning课件。通过e-Learning的相关服务，可以帮助企业快速整合新员工培训的内容，开发成e-Learning课程和 Classroom Training结合的on-board培训项目。
IT系统培训：
大型公司对一些IT系统的使用培训，如：ERP, eHR, CRM（如SAP, ORACLE, IMB, PEOPLESOFT等公司的产品）随着业务的发展显得越来越迫切。由于其培训内容的标准性和可模拟性，使得e-Learning的优势能充分体现。
能力提升培训：
在企业大学(Corporate University)的创建中，很多都是基于公司的能力模型(Competency Model) 。如销售部的某岗位需要达到沟通能力、谈判能力、市场分析和决策能力、领导能力等，并且这些能力都会具体分解到行为要求。在企业大学人才培训中会根据这样的能力要求来设置个人的学习路径和职位要求。
销售培训：
销售培训包括产品培训和销售技巧培训。如：销售计划、电话销售、演示技巧、SPIN等。通过e-Learning公司产品信息和销售策略可以及时地传达到分布全国的销售代表，另外也可以通过学习管理系统考核和统计。
认证培训：
对于每年认证和再认证的培训项目，通过e-Learning提醒学员什么时候到期，并需要再完成什么课程等。公司主管可以通过各种表格查看学员的认证情况。